上海市青浦区委党校深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，认真落实基本培训要求，科学统筹培训对象、内容、方式、学制、周期等关键要素，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。

突出实训实效，充分发挥基本培训牵引作用。一是全面统筹谋划。按照基本培训要求，对全区各级应训对象进行全面摸底，系统制定年度培训规划，确保“全员培训”“全面覆盖”“全周期实施”。近年来，培训班次与培训人数均呈稳步增长态势。2025年，计划举办培训班137期，总培训人数26721人，培训规模同比增长75%。二是系统分类施训。针对不同层级、不同岗位的学员，实行分班次、分层次、分类别培训，切实提高干部现代化建设能力，围绕“提升政治能力”“提升推动高质量发展能力”“提升服务群众能力”“提升防范化解风险能力”“党员教育培训”5个方面，打造“青领治汇”培训品牌，为开展分层分类培训打下基础。三是精准赋能提效。规范干部专业化能力培训，主要突出“三个聚焦”：聚焦领导关注领域。强化“2+X”领导干部履职能力专题培训，由区领导点题，组织部、党校、各职能部门统筹设计教学方案，党校施训，每年举办约30期学制2——3天的“2+X”专题培训班，主题涵盖基层治理、法治政府、乡村振兴、生态文明等重要领域。聚焦产业发展前沿。为推进重点产业集群培育，区委、区政府成立以服务重点企业、高端装备制造、新一代信息技术、现代物流为内容的“1+3”工作专班，党校积极统筹师资、课程资源，精准设计安排4大类45门专业课程，通过人才混编培训模式，提升专班人员及相关领域干部的专业素养。聚焦干部视野拓展。连续5年举办“示范区大课堂”，采取干部周末选学模式，邀请长三角一体化发展示范区三地领导干部参训，每年举办10——12讲，特邀来自高校、科研院所、区域重点企业的专家学者授课。截至2025年6月，已累计举办39讲，2.2万余人次参训，有效拓宽了干部的视野和思路。

突出主题主线，健全完善基本培训课程体系。一是强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训的主干课程、核心课程，重点围绕党的二十届三中全会提出的改革举措、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党建引领网格治理等，组织教师开展专题备课，以“总论+分论+特色”课程体系扎实推进党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。二是讲好红色故事。深度挖掘青浦本土红色教育资源，开发10大类18门党性教育系列课程。建立了上海市区级党校第一家以地区红色资源为展览主体的“青浦的红色足迹”党性教育主题教室，综合运用“六个一”培训模式，有效增强党性教育的吸引力和感染力。三是突出现场教学。建立“红+绿+蓝”现场教学基地30个，涵盖国家会展中心、陈云纪念馆、北斗产业基地等具有青浦特色的精品点位。同时，围绕服务重大战略、优化营商环境、推进高质量发展等主题，串点成线，重点打造10条区内现场教学线路，及时把发展前沿的实践成果转化成教学素材。四是用好典型案例。开发“长三角示范区的创新实践”“低空经济与区域发展”等凸显区域改革发展亮点的案例教学课程15门，通过鲜活案例引导学员学思践悟，增强解决实际问题的能力。

突出落地落实，系统构建基本培训保障机制。一是构建师资培养选育机制。深化“青蓝工程”，实施“名师引领计划”，通过一对一辅导、集体备课等形式，提升专职教师教学水平和科研能力。在名师的悉心指导下，“长三角生态绿色一体化发展示范区的创新实践”课程被评为上海市党校（行政学院）系统第十届精品课，“人工智能发展与干部AI素养提升”课程获首届上海市党校（行政学院）系统青年教师教学竞赛优胜奖。借助市委组织部、市委党校“四个一百”资源库优势，用好党校系统师资库资源，积极邀请上级党校专家教授到主体班授课，有效提升培训的权威性和前沿性；同时，结合区委党校教师基层结对机制，整合社区党校（基层治理学校）师资资源，促进师资优化配置。二是强化从严治校管理机制。严肃学员培训纪律，严格执行中组部关于学员管理相关规定，通过“技术”与“人文”相结合的手段，严抓干部学风。技术上，设置无感考勤系统，实时掌握学员在校情况；人文上，打造“知行馆”“初心书吧”“文化赏析室”等校园文化设施，丰富学员课余学习空间。加强培训班次异地教学管理，签订学员外出培训纪律承诺书，开展外出前纪律集中教育，严抓异地教学期间学员作风。三是健全科研咨询支撑机制。在上级党校指导下，积极围绕经济社会发展的重大问题和热点难点问题开展研究，成功举办“长三角地区学习贯彻党的二十届三中全会精神”“优化营商环境”“党建引领网格治理”等主题研讨会，及时将科研成果转化为教学内容，为党校教学提供有力支撑。