山东省委党校（行政学院）深入贯彻落实习近平总书记关于党校工作的重要论述，充分发挥考核正向激励和导向作用，创新体制机制开展学员考核，全面提升学员管理水平与干部教育培训质效。

创新考核方式。制定出台《基本培训班次学员考核实施办法（试行）》，在学制1个月及以上基本培训班次中推行全程纪实管理、考核。针对不同学制、不同类型班次差异化设置考核模式，中青年干部培训班等学制1个月以上的班次实行纪实考核和评议考核，市厅级领导干部进修班、县处级干部进修班等学制1个月的班次实行纪实考核，切实树牢“正向激励、精准考评、有效监督”的鲜明导向。

优化考核内容。围绕培训目标，突出学习掌握党的创新理论等重点环节、树立和践行正确政绩观情况等关键要素，科学设计指标体系。纪实考核内容涵盖学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养、作风养成和遵规守纪情况、解决实际问题的能力5大方面，细化课堂考勤、研讨发言、班级服务、遵规守纪、咨政报告等20余项量化指标，由教学、科研、学员管理等部室对学员进行综合评价。评议考核与学员临时党支部民主评议党员有机结合，包括跟班联络员、班主任、学员临时党支部书记评议赋分和学员互评赋分。

严密考核组织。加强过程管理，全面实行学风督查工作机制，开展班次联合巡查，中青年干部培训班强化值日班长管理，详细掌握学员日常表现。坚持公正公开，定期汇总考核进展并开展公示。注重数智赋能，考核工作全程通过学员管理信息系统操作，学员可通过“学习助手”APP实时查看个人考核得分。

强化结果运用。加强与党委组织部门、学员派出单位的协调配合，考核情况按照干部管理权限向组织人事部门反馈。考核实施以来，学员纪律规矩意识不断增强，班级工作积极性持续提升，学习氛围日益浓厚。