近期，我校引进的名校优生已陆续到岗。为贯彻落实“引得进、用得好、留得下”的人才工作要求，我校采取一系列措施帮助推进名校优生尽快适应工作、转换角色、成长发力。

校党委高度重视名校优生的培养和成长，校主要领导多次和他们沟通交流，听取他们的意见建议以及对今后工作的设想，勉励他们充分利用好自身综合素质好、学习能力强、基础理论功底扎实的优势，尽早进入工作角色，尽快发挥作用，助力我校干部教育培训事业高质量发展走在前列。

为帮助名校优生更好地熟悉、适应党校工作，在工作岗位安排上，我校为他们设置了3个月的适应期，先在培训和行政处室了解党校的主责主业，各项工作的运转、内部管理制度等情况。适应期结束后，结合个人学历层次、专业背景及党校学科建设现状，分配至相应的教学一线处室，发挥自身优势，迅速投入教学科研工作。校领导与名校优生进行“一对一”结对指导，相关教研处室主任对他们进行“一对一”传帮带，帮助他们尽快熟悉党校教学科研工作，更快更好地走上讲台、发表文章。

为消除名校优生到党校工作后的后顾之忧，校主要领导亲自关心他们的生活。我校新入职的一位新疆籍校优生因特殊情况，妹妹独自一人在新疆上中学，为便于照顾想将其妹妹转入盐城就地入学。校主要领导多次和市经济技术开发区协调，第一时间帮助解决落实到位，让该名名校优生感受到了“家”的温暖，也充分体现了我校重视人才、珍惜人才、留住人才的满满诚意，名校优生留在党校、扎根盐城的意愿进一步增强。

名校优生人才引进是我校着眼于事业长远发展，结合学科建设需要和人才队伍建设的一项重要举措，是提升我校教学科研水平、培育新生教师骨干力量的一项重点工作。今后我校将继续加大名校优生的培养锻炼力度，创造条件让名校优生更好地融入盐城建功立业、立足党校发光发热，为创建“一流党校”贡献智慧和力量。（组织人事处）